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2025年中央一号文件提出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村振兴，人才是关键。各地要主动作为、精准施策，“筑巢引凤”让人才愿意来，“因材施教”让人才成长好，“搭建舞台”让人才能出彩，“保驾护航”让人才留得住，为乡村振兴注入源源不断的动力。
深挖乡土资源，增强乡村人才集聚效应。习近平总书记强调：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”然而，当前不少乡村面临人才“引不来、留不住、用不好”的困境。要破解这一难题，必须深耕乡村沃土，为人才落地提供坚实支撑。各地要立足实际，深入挖掘特色资源，无论是青山绿水间的生态农业，还是古村落里的非遗手艺，抑或是田野乡间的创业机遇，都应成为吸引人才的“金字招牌”。通过搭建“乡创平台”、设立“乡村驿站”、打造“田园综合体”，把乡村的独特优势转化为人才发展的优质资源。打好“乡情牌”，深挖乡村人文积淀，开展“情系故里”“引凤还巢”行动，组织乡贤座谈会、家乡推介会等活动，唤起游子对家乡的情感认同，吸引他们带着资本、智力和资源回乡创业，真正激活乡村振兴的人才引擎。
搭建成长平台，增强乡村人才培养效果。乡村人才不仅要“引得进”，更要“育得好”。当前一些地方的人才培养存在“一刀切”现象，忽视了人才成长的个性化需求，导致效果不佳。要改变这一局面，必须编织精准培育网络，为不同类型的人才量身定制成长路径。对农业技术人才，要依托农业科技园区、产业示范基地开展实训，通过“导师带徒”“田间课堂”等方式，在生产实践中提升技能；对电商运营人才，要打造“直播带货实验室”“跨境电商工作站”，在实战中锤炼本领；对乡村治理人才，要设立“乡村振兴学堂”“村务实践岗”，在服务群众中增长才干。同时，要建立“学历提升通道”“技能认证体系”，让乡村人才既有“泥土气”、又有“专业度”，真正成为懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
强化创新激励，增强乡村人才创造活力。创新是乡村发展的第一动力，也是人才实现价值的重要途径。要激发乡村人才的创新活力，必须搭建多样化的奋斗舞台。各地应围绕现代农业、乡村旅游、文化创意等重点领域，设立“乡村创新基金”，支持人才开展新技术、新模式、新业态的探索实践。要围绕产业链部署创新链，组建“产业技术创新联盟”，推动人才与龙头企业、科研院所深度合作。要围绕乡村振兴难点问题，举办“乡村创新大赛”“金点子征集活动”，激发人才的创新思维。对在乡村振兴中有突出贡献的创新人才，要给予表彰奖励，优先评聘职称，提供晋升通道，让乡村成为各类人才创新的“试验田”、创业的“孵化器”、创造的“梦工厂”。
完善保障机制，增强乡村人才留任意愿。人才扎根乡村，需要完善的制度保障。一些地方人才流失严重，很大程度上是因为缺乏有效的激励机制和保障措施。要真正让人才“下得去、留得住、干得好”，必须构建全方位的保障体系。要健全人才评价机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价标准，克服唯学历、唯职称、唯论文的倾向，让更多“田秀才”“土专家”得到认可。要完善激励机制，实行“基本报酬+绩效考核+特殊贡献奖励”的薪酬制度，探索股权期权、分红奖励等激励方式，让人才的付出得到合理回报。要强化服务保障，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，特别是对引进的高层次人才，要提供“一站式”服务，消除其后顾之忧，让各类人才在乡村能够心无旁骛地干事创业，实现人生价值。
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