“一针一线”绣出乡村振兴“人才图”

“乡村振兴，关键在人。”基层是国家长治久安的基础，也是乡村振兴的“主战场”，各地区要树立强烈的人才意识，做好引才、育才、留才这篇大文章，打造一支爱农业、懂技术、善经营的高素质农民队伍，培养一批懂乡村、爱乡村、建乡村的乡村人才，为谱写新时代乡村振兴新篇章凝聚强大的人才合力。

起针引线，执起人才汇聚的“绣花针”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在乡村振兴战略实施的关键期，基层“人才荒漠化”现象依然严峻。一些偏远乡镇出现人才断层，干部队伍青黄不接，这种本土人才流失严重、外部人才引进困难的现象严重制约了乡村的发展。破解这一困局，必须从根本入手，打造乡村引才“金窝窝”，各地区要善于挖掘乡村特色资源，用优美的自然风光、悠久的历史文化、独特的产业优势筑巢引凤，打造引才聚才的发展环境。要依托乡愁纽带，以乡情召唤游子、用亲情温暖游子，吸引成功人士返乡创业，引导青年才俊投身乡村。要创新方式方法，搭建交流平台，让高校应届毕业生、科技特派员、城市创业者愿意来、留得住、干得好，让乡村振兴的“金种子”在充满希望的田野上“破土而出”。

飞针走线，激活人才培育的“绣花功”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”乡村振兴关键在人，而人才培养需要系统性和持续性相结合。然而与城市相比，农村有着迥异的人才培养环境，其核心在于围绕农业强、农村美、农民富的总目标。各地区要建立精准化、梯度化、持续化的人才培养机制，形成农民点单、专家授课、政府资助的培训模式，实现缺啥补啥、因材施教。要充分发挥农技专家、乡土人才的“传帮带”作用，构建产业导师制，通过师徒结对、实践教学、现场指导等方式，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的新型职业农民和乡村振兴带头人。要结合各地特色产业，开展定制化技能培训，让传统技艺与现代农业相结合，让非遗文化与旅游开发相融合，推动人才“枝干”更加强壮，真正打造一批“土专家”“田秀才”“农创客”。

细密缝补，绷紧人才留驻的“绣花线”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”乡村振兴不仅要引得进人才，更要留得住人才、用得好人才，让人才愿意扎根、乐意奉献、实现价值。各地区要像精心缝补一样，完善乡村基础设施，提升公共服务水平，为人才提供持久的滋养，坚持事业留人、感情留人、待遇留人相结合，营造优美的生态环境和便捷的生活条件，为人才提供宜业宜居的留才环境。要建立健全人才激励机制，畅通人才流动渠道，在职称评定、职级晋升、薪酬待遇等方面给予乡村人才更多倾斜，为人才提供广阔的发展空间和晋升通道，让实干者有奔头、有盼头。要大力弘扬乡贤文化，选树优秀典型，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围，增强人才的归属感和荣誉感，让人才既“身入”更“心至”，为农业农村现代化提供强有力的人才支撑。